O método do ROLE-PLAY para solucionar e promover mudanças sem traumas nas empresas.

Treinamentos com Role-Playing são motivacionais. Afinal, sair do problema ou conflito, criando soluções aliviando o clima e melhorando as relações gera aumento de auto-estima, autonomia e confiança nas competências de cada um para enfrentar desafios e situações do dia a dia.

O ROLE-PLAY é uma forma especial de jogo de papéis , cujo resultado é um conjunto de soluções para um ou mais problemas empresariais levantados pelo grupo. O foco deste trabalho é construir em conjunto soluções viáveis e factíveis. Sempre tematizado nunca procurando autores e culpados mas sim somando a energia criativa de cada um para mudar o que não está bem, afetando a produtividade e as relações principalmente. Ora, empresa com relações ruins presencia diversos fenômenos que dificultam o alcance  de metas e resultados. De maneira rápida, eficaz, o ROLE-PLAYING, usando a dramatização criada por J.L. Moreno, facilita clarear conflitos, impasses e amarras existentes e no jogo de papéis conduzido por profissional devidamente credenciado para este método, é incentivada a criação de alternativas de solução, experimentadas e avaliadas em sua aplicabilidade e adequação empresarial. Sempre focando o problema e o resultado no aqui - agora, sem envolver problemas pessoais ou subjetivos de cada participante este trabalho visa à transformação do problema em solução viável e aplicável e para isso utiliza o Jogo de Papéis ou  Role-Playing. Yvette Datner é Didata-Supervisora socio-educacional-organizacional devidamente credenciada em livro próprio  da FEBRAP (www.febrap.com.br)